#7 結局、何日出社すればいいの？
▶︎今回の内容
今回はオフライン収録/お便り紹介/出社回帰が増えてる/完全フルリモート派のふたり/リモートワークはログが残る/書斎を整える/フルリモートはわずか3％/3つの資源から遠ざかるリモートワーク/物理的資源/社会的資源/象徴的資源/オフィスの場所性/象徴的資源がカルチャーをつくる/フルリモートは孤独か？/リモートワークで失われる弱い繋がり/リモートワークはサボる/絶対に週3はいらない/出社はハレの日か？/世界をちょっとだけおもしろくするためのルール/組織づくりで出社は減らせる/
▶︎番組説明
この番組は、世の中の当たり前や習慣を、懐疑的な視点で捉え直し、世界をちょっとだけ面白くするためのルールを提案してみるポッドキャストです。
▶︎おたよりフォーム
https://forms.gle/yfMejinv7eG2bBTb7
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▶︎パーソナリティ：
東南裕美 / 株式会社MIMIGURI リサーチャー
立教大学大学院経営学研究科博士後期課程在籍。立教大学大学院21世紀社会デザイン研究科博士前期課程修了。組織開発が職場にもたらす影響とメカニズムについて研究中。共著に『M&A後の組織・職場づくり入門』がある。
X（Twitter）アカウント：https://x.com/yumitonan
安斎勇樹 / 株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO
東京大学大学院 情報学環 客員研究員。東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。人の創造性を活かした新しい組織・キャリア論について探究している。主な著書に『静かな時間の使い方』『冒険する組織のつくりかた』『問いのデザイン』『新 問いかけの作法』などがある。
X（Twitter）アカウント：https://x.com/YukiAnzai
▶︎クレジット
企画・プロデュース：大久保潤也（MIMIGURI/アナ）
アートワーク：吉田雅崇
▶︎制作
株式会社MIMIGURI https://mimiguri.co.jp/
