1:08:17
マネジメント論は虚像か実像か?ドラッカーvsミンツバーグに見る2つのマネジャー像とは
ミナベ トモミ
2021.03.24/約68分
31:40
プロダクトの意味をデザインするとは:FinTechのデザインを事例に学ぶ
CULTIBASE編集部
2021.03.24/約31分
1:04:35
プレイフル・アプローチを5つの視点から掘り下げる
安斎 勇樹
2021.03.24/約64分
21:20
ファシリテーターの実践知と芸風-場を動かす知識の構造とメカニズム
2021.03.24/約21分
17:56
ファシリテーション初心者が陥りがちなミス
2021.03.24/約17分
21:59
ファシリテーションの6つのコアスキル
10:12
ファシリテーションでまずいと思った時の判断(後編)
臼井隆志
2021.03.24/約10分
11:28
ファシリテーションでまずいと思った時の判断(前編)
2021.03.24/約11分
22:45
なぜ組織の課題解決にワークショップを活用するのか
2021.03.24/約22分
1:23:30
なぜデザイン研究をするのか
瀧 知惠美
2021.03.24/約83分
26:27
なぜイノベーションに「遊び心」は必要か
2021.03.24/約26分
1:15:01
ツクルバに学ぶ理念変革における対話プロセスの実践
2021.03.24/約75分
テーマごとにコンテンツを厳選してまとめました。
組織ファシリテーション入門
組織の創造性の土壌を耕し、組織変革をボトムアップ的に起こしていくファシリテーターとして活躍するための入門編パッケージです。個人の衝動や興味・関心を、対話によって...
ワークショップデザイン概論
ワークショップは単なるアイデア発想の手法ではありません。互いのまなざしを共有し、対話によって新たな関係性を構築する、最小限の創造的な組織づくりの営みでもあるので...
ワークショップ・ファシリテーション入門
ワークショップや会議などで、一人ひとりの意見を引き出し、合意形成へと繋げていくファシリテーターには、どのような姿勢やスキルが求められるのでしょうか。また、それら...
マネジメント入門
マネジャーになった当初は誰でも、拡大する業務範囲に戸惑ったり、何から学び始めたらいいかわからず不安を感じたりすることも多いはず。これらの"駆け出しマネージャー”...
組織開発/組織デザイン入門
組織の関係性を対話的に改善する組織開発と、仕組みや制度を適切なかたちに整える組織デザイン。個別に行なうよりも、掛け合わせることでさらに強い効果を生み出せます。ト...
組織学習入門
多くがイノベーションを生み出せない要因の一つに、既存の方法や価値観に囚われすぎていることが挙げられます。組織が一度根付いてしまったの方法・価値観を緩やかに変化さ...
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