組織開発

2022.04.28/

約24分

組織をつくる

東南裕美

組織開発は、「組織をworkさせる意図的な働きかけ」と定義され、解決の難しい“関係性の問題”にアプローチするための方法論として、注目を集めています。本動画では組織開発の基礎知識として、組織開発の定義や求められる背景、類似する概念との違いなどの点について解説します。
※本動画は2021年6月に公開したコンテンツの再編集版です。

チャプター

00:11 組織開発とは何か？
02:42 組織に蔓延る”関係性の問題”とは？
05:53 社会構成主義の視点で”関係性の問題”を紐解く
10:02 “関係性の問題”はなぜ解決が難しいのか
14:23 組織開発が今の時代に求められる理由
20:18 「組織変革」や「組織デザイン」との違い
23:36 まとめ

フルver.こちら

組織開発概論：関係性を耕す“ハレ“と”ケ“のアプローチ

出演者

東南裕美

リサーチャー / ファシリテーター

立教大学大学院21世紀社会デザイン研究科博士前期課程修了。立教大学大学院経営学研究科博士後期課程在籍。人と組織の学習・変容に興味を持ち、組織開発が集団の創造性発揮をもたらすプロセスについて研究を行っている。共著に『M&A後の組織・職場づくり入門：「人と組織」にフォーカスした企業合併をいかに進めるか』がある。