組織開発は、「組織をworkさせる意図的な働きかけ」と定義され、解決の難しい“関係性の問題”にアプローチするための方法論として、注目を集めています。本動画では組織開発の基礎知識として、組織開発の定義や求められる背景、類似する概念との違いなどの点について解説します。
登壇者
東南裕美(CULTIBASE副編集長)
立教大学大学院経営学研究科博士後期課程。山口県出身。大学在学時より人間の行動変容や組織マネジメントに関心を持ち、NPO法人の立ち上げと経営に参画。現在は、組織開発が組織の創造性にもたらす影響とメカニズムについて研究を行っている。また、研究起点の広報や組織ファシリテーションの知を耕すウェブメディア『CULTIBASE』の副編集長を務める。
チャプター
00:11 組織開発とは何か？
02:42 組織に蔓延る”関係性の問題”とは？
05:53 社会構成主義の視点で”関係性の問題”を紐解く
10:02 “関係性の問題”はなぜ解決が難しいのか
14:23 組織開発が今の時代に求められる理由
20:18 「組織変革」や「組織デザイン」との違い
23:36 まとめ
フルver.こちら
組織開発概論：関係性を耕す“ハレ“と”ケ“のアプローチ
