【好評発売中！】CULTIBASE編集長・安斎勇樹による新刊『問いかけの作法』の特設サイトを公開。解説スライドなど関連情報を多数掲載中です！
【新着動画】パーパスを起点に、創造的な関係性を耕すために。『パーパスモデル: 人を巻き込む共創のつくりかた』の著者・吉備さんと探究しました。
デザインが組織に根付くための「探究」のプロセスモデルとは。デザイン思考の本来的な思想・考え方をベースに理解を深めます。
01:35:04
企業における理念の存在意義を問い直す
田幡祐斤
2022.11.24/約95分
01:33:29
パーパスモデルに学ぶ、サステナブルに価値が生まれ続ける自律的なチームのつくり方
小田 裕和
2022.11.16/約93分
1:34:12
多様性がもたらす“弊害”にいかに向き合うか：組織開発によるアプローチ
東南 裕美
2022.11.08/約94分
1:35:19
事業多角化のジレンマをいかに乗り越えるか？：シナジーを生み出す組織デザイン論
遠又圭佑
2022.10.24/約95分
1:48:03
国境なき医師団に学ぶ、全員発揮のリーダーシップに不可欠な”リアリティ”とは？
舘野 泰一
2022.10.18/約108分
1:33:27
失敗に強い「折れないチーム」の作り方：チームレジリエンスが育つ関係性構築の実践知
安斎 勇樹
2022.10.09/約93分
知的探究は「日常の徹底的な記録」から始まる：連載「知を開き、巡らせ、結び合わせるための知の方法論」第4回
西村 歩
2022.11.24/約11分
WHYなき”タスク指令マネジメント”を抜け出すための処方箋
CULTIBASE編集部
2022.11.18/約5分
組織文化・MVVが深く根ざした組織をつくるには？──唐澤俊輔さんに訊く、多様な人々がともに働く基盤づくりの実践知
2022.11.10/約10分
企業にはビジネスモデルだけでなく「カルチャーモデル」が必要だ。唐澤俊輔さんが語る、組織文化のつくりかた
inquire
2022.11.04/約8分
PMとして「複雑性」といかに向き合うか？｜CULTIBASE Radio｜Facilitation #41
2022.11.25/約26分
この世の全チームで実践すべき「ポテンシャル・フィードバック」の作法｜CULTIBASE Radio｜Management #115
2022.11.17/約23分
自然発生的な創造力を掻き立てる、“虚体験”の魅力｜CULTIBASE Radio｜Facilitation #40
2022.11.16/約29分
“組織デザイン”と”ファシリテーション“を体系的に習得する｜CULTIBASE Radio｜Management #115
2022.11.11/約31分
テーマごとにコンテンツを厳選してまとめました。
組織ファシリテーション入門
組織の創造性の土壌を耕し、組織変革をボトムアップ的に起こしていくファシリテーターとして活躍するための入門編パッケージです。個人の衝動や興味・関心を、対話によって...
ワークショップデザイン概論
ワークショップは単なるアイデア発想の手法ではありません。互いのまなざしを共有し、対話によって新たな関係性を構築する、最小限の創造的な組織づくりの営みでもあるので...
ワークショップ・ファシリテーション入門
ワークショップや会議などで、一人ひとりの意見を引き出し、合意形成へと繋げていくファシリテーターには、どのような姿勢やスキルが求められるのでしょうか。また、それら...
マネジメント入門
マネジャーになった当初は誰でも、拡大する業務範囲に戸惑ったり、何から学び始めたらいいかわからず不安を感じたりすることも多いはず。これらの"駆け出しマネージャー”...
組織開発/組織デザイン入門
組織の関係性を対話的に改善する組織開発と、仕組みや制度を適切なかたちに整える組織デザイン。個別に行なうよりも、掛け合わせることでさらに強い効果を生み出せます。ト...
10日間の無料キャンペーン中
メルマガ登録をしていただくと、記事やイベントなどの最新情報をお届けいたします。
