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【重要】コンテンツ配信形式変更＆今後のラインナップのお知らせ
安斎 勇樹
2023.05.26/約5分
05:42
公開出版会議：現代フィードバック論を批評する
2023.05.24/約66分
1:06:58
“弱さ”から世界を変える？「ゆるスポーツ」に学ぶ、矛盾を遊ぶ思考法
猫田耳子
2023.05.17/約104分
1:44:58
【理論解説】中動態とは何か？能動と受動の対立を超えて
小田 裕和
2023.05.10/約70分
1:10:02
“リーダーシップ“を再定義する：対立する集団にどのように向き合うか？
2023.05.03/約96分
1:36:54
本社と事業部が”理想の関係”を築くには？：複数事業を伸ばす本社組織の関わり方
原 申
2023.04.26/約119分
1:59:55
組織の創造性を支える「正直さ」を獲得するには？ ギャルに学び、“無自覚な抑圧“を乗り越える
2023.04.19/約98分
1:38:29
個と組織はいかに発達するか？：“知”と“アイデンティティ”の形成を促すリフレクションの技法
瀧 知惠美
2023.04.12/約122分
2:02:03
CULTIBASEが注目する最新研究テーマ2023
東南 裕美
2023.04.05/約96分
1:36:44
CULTIBASEの裏側：2022年度のコンテンツを振り返る
水波洸
2023.03.29/約98分
1:38:45
2021.03.24/約73分
書籍『問いのデザイン』出版から半年以上が経過。その後のさまざまな探究から、問いのデザイン論の進化系の輪郭が、おぼろげに見えてきました。本ゼミでは、書籍『問いのデザイン』には記述できなかった問いのデザインが解決する問題のアプローチ法について、安斎が構想中の試論を解説しました。
テーマごとにコンテンツを厳選してまとめました。
組織ファシリテーション入門
組織の創造性の土壌を耕し、組織変革をボトムアップ的に起こしていくファシリテーターとして活躍するための入門編パッケージです。個人の衝動や興味・関心を、対話によって...
ワークショップデザイン概論
ワークショップは単なるアイデア発想の手法ではありません。互いのまなざしを共有し、対話によって新たな関係性を構築する、最小限の創造的な組織づくりの営みでもあるので...
ワークショップ・ファシリテーション入門
ワークショップや会議などで、一人ひとりの意見を引き出し、合意形成へと繋げていくファシリテーターには、どのような姿勢やスキルが求められるのでしょうか。また、それら...
マネジメント入門
マネジャーになった当初は誰でも、拡大する業務範囲に戸惑ったり、何から学び始めたらいいかわからず不安を感じたりすることも多いはず。これらの"駆け出しマネージャー”...
組織開発/組織デザイン入門
組織の関係性を対話的に改善する組織開発と、仕組みや制度を適切なかたちに整える組織デザイン。個別に行なうよりも、掛け合わせることでさらに強い効果を生み出せます。ト...
組織学習入門
多くがイノベーションを生み出せない要因の一つに、既存の方法や価値観に囚われすぎていることが挙げられます。組織が一度根付いてしまったの方法・価値観を緩やかに変化さ...
