組織開発の“ハレ”と“ケ”のアプローチ

組織開発を効果的に行なうためには、「ハレ(非日常)」と「ケ(日常)」の2つのアプローチを使い分けることが大切です。それぞれの役割や具体的な事例、実践上のポイントなどについて解説します。

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