登壇者
渡邉貴大
早稲田大学商学部卒業。規模/業態の異なる複数の組織において、人事やコンサルタントとして業務に従事。その中で「体験学習」をベースとした対話型ワークショップによる、人材育成プログラムやチームビルディングプログラムのデザインとファシリテーションを実践してきた。また、個人では”自分の真実に潜る”プロジェクト『deep diver』を主催し、セルフサイエンスを探求している。MIMIGURIでは個人と組織が自らの「story writer」となり、自分や自分たちの物語を紡ぐ機会を演出する組織開発、人材育成プロジェクトのディレクションやファシリテーションを担当している。
和泉裕之
静岡県出身。日本赤十字看護大学卒業。在学時から「対話（dialogue）」という、物事への意味付けに着目したコミュニケーション手法に関心を持ち、ワールドカフェやOSTなどの対話の場作りを多数実践。卒業後はフリーランスファシリテーターとして４年間の武者修行を経験した後、株式会社ミミクリデザインの立ち上げに参画。現在は少人数〜数万人規模の組織にて、組織ミッション・ビジョン・行動指針のデザインや浸透(自分ごと化)を対話型ワークショップで支援。また、組織内における対話的風土づくりや内部ファシリテーター育成など、幅広い組織開発/人材育成を担当している。
チャプター
00:11 ファシリテーションの6つのコアスキル
01:36 コアスキルの各論(1)：説明力 ・場の観察力 ・即興力
07:46 コアスキルの各論(2)：情報編集力 ・リフレーミング力 ・場のホールド力
14:38 コアスキルを体系化するとどうなるか？
18:10 コアスキルを行動メカニズムとして整理する
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ファシリテーションの鍛え方：創造的対話を支えるコアスキルの体系
