動画 - 32min2025.05.13「わかる・かかわる・やりたくなる」リーダーシップを育むデザイン｜DESIGN＆LEADERSHIP #8伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#リーダーシップ#チームづくり#デザイナー
動画 - 57min2025.03.17僕が僕らしくあるために。義務と理想と現実の狭間で揺れる「自己論」とは？|遊ぶマネージャー #5臼井 隆志あとで見るに追加#ケア#ミドルマネージャー#人事#ストレス対処#組織文化#人間関係#チームづくり#心理的安全性
動画 - 36min2025.03.05へろへろマネージャーを救えるか？ゆとりをもたらす「分担型マネジメント」の事例と課題｜遊ぶマネージャー#4臼井 隆志あとで見るに追加#ケア#ミドルマネージャー#人事#ストレス対処#組織文化#人間関係#チームづくり#心理的安全性
動画 - 59min2025.02.25仕事に「制作」の悦びを！創造性を取り戻す鍵は、共同体からの離脱可能性｜宇野常寛×安斎勇樹【W刊行記念対談】宇野 常寛あとで見るに追加#創造性#コミュニティデザイン#心理的安全性#越境学習#ジョブ・クラフティング#ケア
動画 - 50min2025.02.19本当は涙が出ちゃう…！強がりマネージャーを追い詰める「感情労働」のメカニズム｜遊ぶマネージャー#3臼井 隆志あとで見るに追加#ケア#ミドルマネージャー#ストレス対処#人間関係#人事#組織文化#チームづくり
動画 - 34min2025.02.17レジリエンスの高い組織をいかにつくるか？【読者が選ぶビジネス書グランプリ2025特別賞受賞記念】池田 めぐみあとで見るに追加#レジリエンス#ストレス対処#組織文化#組織開発#人間関係#心理的安全性
動画 - 33min2025.02.10マネージャーをケアするのは誰か？燃え尽き症候群を防ぐ「コミュニティ」の考え方｜遊ぶマネージャー#2臼井 隆志あとで見るに追加#ケア#ミドルマネージャー#人事#ストレス対処#組織文化#人間関係#チームづくり
記事2025.07.17見て学ぶ機会が失われている？ 経験が「意味をもつ」まで─【連載】学びのレンズをかけかえる 第2回CULTIBASE編集部あとで見るに追加#アンラーニング#越境学習#リフレクション#学習環境デザイン
記事2025.06.163つの学習観から見えてくる学びの多層な姿─【連載】学びのレンズをかけかえる 第1回CULTIBASE編集部あとで見るに追加#アンラーニング#リフレクション#越境学習#組織学習#人材育成
記事2025.04.22多様な背景をもつデザイナーの集合知を、組織はどう生かせるのか。KOEL DESIGN STUDIOのナレッジマネジメント：【連載】ナレッジマネジメント事例集（3）西村 歩あとで見るに追加#事例#ナレッジマネジメント#組織文化#組織学習#学習環境デザイン#デザイン組織
ラジオ - 27min2025.07.16個人の“できる”をチームの“できる”に繋ぐには？マネフォ髙木さんと「組織効力感」の基盤を語る｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #32あとで見るに追加#リーダーシップ#人材育成#ミドルマネージャー#スタートアップ経営#対話#多様性
ラジオ - 18min2025.02.26会社の経営チームに「人文系の研究者」を招聘しよう！｜CULTIBASE Radio #45あとで見るに追加#経営人材#学習環境デザイン#組織学習#人材育成#採用
ラジオ - 21min2023.04.26個と全体の変容を生みだす「群像劇型ファシリテーション」を探索する｜CULTIBASE Radio｜Facilitation #46あとで見るに追加#ファシリテーション#組織文化#ナレッジマネジメント
ラジオ - 10min2023.02.27組織デザインとは何か。“分業”と“調整”の方法論｜CULTIBASE Radio｜Organization Design #1あとで見るに追加#組織デザイン#ナレッジマネジメント#ファシリテーション
