![「リーダーシップ教育の最前線」を俯瞰する](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcdn.sanity.io%2Fimages%2Feakefsaf%2Fproduction%2Fc1f7ec96308b36f0d6a875bddfeec9ee30f638d2-1280x720.png&w=3840&q=75)
![舘野 泰一](https://cdn.sanity.io/images/eakefsaf/production/97e2626420e36f7cda09813327ac40469cd97b7a-320x320.jpg)
約97分
4/29(土)に開催した「“リーダーシップ“を再定義する:対立する集団にどのように向き合うか?」のアーカイブ動画です。本イベントでは、『対立の炎にとどまる』の訳者・松村憲さんをゲストにお迎えし、安斎・舘野が『パラドックス思考』の観点を中心に、これからの時代に求められる新たなリーダーシップのあり方について探究しました。
チャットログはこちら
13:23 チェックイン:あなたの周囲で”リーダーシップが高い”と感じる人は、どんな人?特徴、共通点は?
17:41 リーダーシップ論の導入
21:49 話題提供(1):書籍紹介『対立の炎にとどまる』
33:03 対立の炎にとどまるとは
40:52 書籍のご紹介
48:23 「対立の炎にとどまる」ミンデルのデモ動画
57:29 ディカッション(1)
01:05:33 話題提供(2):『対立の炎にとどまる』と『パラドックス思考』の共通点を探る
01:15:19 ディスカッション(2)
株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO
東京大学大学院 情報学環 客員研究員
1985年生まれ。東京都出身。私立武蔵高校、東京大学工学部卒業、東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士(学際情報学)。株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO/東京大学 特任助教授。
企業経営と研究活動を往復しながら、人と組織の可能性を活かした新しい経営・マネジメント論を探究している。主な著書に『問いのデザイン』、『問いかけの作法』、『パラドックス思考』、『リサーチ・ドリブン・イノベーション』、『ワークショップデザイン論』『チームレジリエンス』などがある。
https://x.com/YukiAnzai
https://note.com/yuki_anzai
https://voicy.jp/channel/4331
http://yukianzai.com/
1983年生まれ。青山学院大学文学部教育学科卒業。東京大学大学院学際情報学府博士課程単位取得退学後、東京大学大学総合教育研究センター特任研究員、立教大学経営学部助教を経て、現職。博士(学際情報学)。専門はリーダーシップ教育。近著に『パラドックス思考 ─ 矛盾に満ちた世界で最適な問題解決をはかる』『これからのリーダーシップ 基本・最新理論から実践事例まで(共著)』(日本能率協会マネジメントセンター)など。
株式会社BLUE JIGEN 代表取締役, バランスト・グロース・コンサルティング株式会社 取締役
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