「心理的安全性」という言葉広く知られるようになった今、多くの組織で生まれている新たな問題とは。ゲスト・伊達洋駆さんとともに、心理的安全性を正しく理解し、実践するために知っておきたいポイントをお伝えします。
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初出：(2023.11.14)
「心理的安全性の誤解」の誤解
心理的安全性は職場の関係性において重要な概念だが、誤解が多い。心理的安全性がある＝ヌルいという誤解や、心理的安全性がある＝バチバチにやりあうという誤解がある。心理的安全性は人間関係の質を表す概念であり、心理的安全性が高まると、職場の本来の特性が強調される。心理的安全性の有無を見極め、付き合う方法について議論された。
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出演者
伊達 洋駆
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
東南 裕美
株式会社MIMIGURI リサーチャー
立教大学大学院21世紀社会デザイン研究科博士前期課程修了。立教大学大学院経営学研究科博士後期課程在籍。2017年にMIMIGURI（旧Mimicry Design）にジョインし、人と組織の探究メディア「CULTIBASE」の立ち上げ、コンテンツ開発を主に担当。現在は組織開発の研究を行いながら、社内の組織開発や知識創造に従事。共著に『M&A後の組織・職場づくり入門：「人と組織」にフォーカスした企業合併をいかに進めるか』がある。
CULTIBASE運営会社について
運営会社である株式会社MIMIGURIでは、 人と組織の可能性を活かした多角化経営を実現する、ファシリテーション型コンサルティングサービスを提供しています。
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