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予期せぬ事態に強い組織の備え方：日経電子版の障害訓練に学ぶ、ナレッジ共有の方法論
池田めぐみ
2022.12.07
デザインを組織に根付かせる：“良さの探究“を営むためのプロセス・モデルとは？
小田 裕和
2022.11.30/約92分
01:32:53
企業における理念の存在意義を問い直す
田幡祐斤
2022.11.24/約95分
01:35:04
パーパスモデルに学ぶ、サステナブルに価値が生まれ続ける自律的なチームのつくり方
2022.11.16/約93分
01:33:29
多様性がもたらす“弊害”にいかに向き合うか：組織開発によるアプローチ
東南 裕美
2022.11.08/約94分
1:34:12
事業多角化のジレンマをいかに乗り越えるか？：シナジーを生み出す組織デザイン論
遠又圭佑
2022.10.24/約95分
1:35:19
国境なき医師団に学ぶ、全員発揮のリーダーシップに不可欠な”リアリティ”とは？
舘野 泰一
2022.10.18/約108分
1:48:03
失敗に強い「折れないチーム」の作り方：チームレジリエンスが育つ関係性構築の実践知
安斎 勇樹
2022.10.09/約93分
1:33:27
「 #問いの日 」記念特別ライブイベント！『問いのデザイン』著者たちが改めて大切な問いとの向き合...
2022.10.05/約93分
1:33:56
急成長企業はいかに「チームレジリエンス」を育んでいるか？ハードシングスと共に歩むグッドパッチの軌...
2022.09.28/約94分
01:34:16
2021.03.24/約22分
今回の動画は、2019年11月20日に開催したイベント「対話と仕組みで組織をファシリテートする ワークショップ×組織デザインの可能性を探る」の記録映像です。 この後、組織デザインの概要について解説するミナベの話題提供の前段として、安斎から、組織開発あるいはワークショップと組織デザインがどうかみあうのか、現代の「組織開発」の捉え方に対する違和感などが語られました。
テーマごとにコンテンツを厳選してまとめました。
組織ファシリテーション入門
組織の創造性の土壌を耕し、組織変革をボトムアップ的に起こしていくファシリテーターとして活躍するための入門編パッケージです。個人の衝動や興味・関心を、対話によって...
ワークショップデザイン概論
ワークショップは単なるアイデア発想の手法ではありません。互いのまなざしを共有し、対話によって新たな関係性を構築する、最小限の創造的な組織づくりの営みでもあるので...
ワークショップ・ファシリテーション入門
ワークショップや会議などで、一人ひとりの意見を引き出し、合意形成へと繋げていくファシリテーターには、どのような姿勢やスキルが求められるのでしょうか。また、それら...
マネジメント入門
マネジャーになった当初は誰でも、拡大する業務範囲に戸惑ったり、何から学び始めたらいいかわからず不安を感じたりすることも多いはず。これらの"駆け出しマネージャー”...
組織開発/組織デザイン入門
組織の関係性を対話的に改善する組織開発と、仕組みや制度を適切なかたちに整える組織デザイン。個別に行なうよりも、掛け合わせることでさらに強い効果を生み出せます。ト...
組織学習入門
多くがイノベーションを生み出せない要因の一つに、既存の方法や価値観に囚われすぎていることが挙げられます。組織が一度根付いてしまったの方法・価値観を緩やかに変化さ...
