対話と仕組みで組織をファシリテートするには

今回の動画は、2019年11月20日に開催したイベント「対話と仕組みで組織をファシリテートする ワークショップ×組織デザインの可能性を探る」の記録映像です。
今回は、ミナベトモミによる話題提供です。

組織における構造の課題を解決するのが組織デザインと語るミナベさん。しかし、構造の課題を解決するには対話を行うことも欠かせません。実際の場面では両輪で進んでいく組織デザイン（構造）と組織開発（対話）の関係性に踏み込みながら、組織デザインの内容についてじっくりと解説を行った話題提供となっております。

■チャプター
00:12 自己紹介
03:51 組織デザインとは
05:49 分業を仕組み化する
28:07 調整を仕組み化する
33:43 対話を仕組み化する
36:15 期待値調整の3要素
37:38 心理的契約とエンゲージメントの関係性