【こんな方におすすめ】
- 今の仕事にどこか物足りなさや「手応えのなさ」を感じている方
- 転職や異動をせずに、今の環境の中でやりがいを見出したい方
- メンバーが主体的に挑戦できるチーム文化をつくりたいマネージャーの方
「今の職場で、仕事をもっと面白くしたい」と願うすべての人へ
毎日忙しく働いているものの、どこか仕事に「手応え」が感じられない……。
そんなモヤモヤ（手応えないない状態）を抱えていませんか？
本動画では、株式会社MIMIGURIでコンサルタント事業組織長を務める明間隆と、筑波大学で職場のレジリエンスや人材育成を研究する池田めぐみをゲストに迎え、「今の職場で手応えを取り戻すには」をテーマにトークセッションを行います。
明間が現場で実践する、日常の小さな工夫から変化を起こす「実験」のアプローチと、池田が専門とする、与えられた仕事を自分好みにアレンジする「ジョブクラフティング」の研究。
実践と理論の2つの視点をクロスオーバーさせながら、4つの象限を用いて働く人の状態を整理し、手応えを取り戻すためのヒントを紐解きます。
生成AIを筆頭に変化の激しい時代だからこそ必要となる、仕事に「自分らしい手応え」を組み込むための視点とは？
「今の職場で、仕事をもっと面白くしたい」と願うすべての人へ、最初の一歩を後押しする視点をお届けします 。
チャプター
00:00:38 イントロダクション
00:04:27 “手応え”とはなにか・実践経験から得た”手応えナイナイ”への対応
00:21:59 ジョブ・クラフティング研究からみる”手応えナイナイ”への対応
00:35:46 探究セッション
00:53:58 クロージング
