動画 - 36min2025.04.30「ビジョンの民主化」が組織の成長を支える理由｜DESIGN＆LEADERSHIP #7伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#デザイナー#デザイン#思考法#人材育成
動画 - 26min2025.04.15デザイナーの新たな役割「ビジョンドライバー」とは？｜DESIGN＆LEADERSHIP #6伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#デザイナー#リーダーシップ#思考法#人材育成
動画 - 31min2025.03.19未来を描くリーダーのための「ビジョンづくり」の作法｜DESIGN＆LEADERSHIP #4伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#デザイン組織#リフレクション#経営人材#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ#理念浸透#人材育成
動画 - 57min2025.03.17僕が僕らしくあるために。義務と理想と現実の狭間で揺れる「自己論」とは？|遊ぶマネージャー #5臼井 隆志あとで見るに追加#ケア#ミドルマネージャー#人事#ストレス対処#組織文化#人間関係#チームづくり#心理的安全性
動画 - 36min2025.03.05へろへろマネージャーを救えるか？ゆとりをもたらす「分担型マネジメント」の事例と課題｜遊ぶマネージャー#4臼井 隆志あとで見るに追加#ケア#ミドルマネージャー#人事#ストレス対処#組織文化#人間関係#チームづくり#心理的安全性
動画 - 59min2025.02.25仕事に「制作」の悦びを！創造性を取り戻す鍵は、共同体からの離脱可能性｜宇野常寛×安斎勇樹【W刊行記念対談】宇野 常寛あとで見るに追加#創造性#コミュニティデザイン#心理的安全性#越境学習#ジョブ・クラフティング#ケア
動画 - 50min2025.02.19本当は涙が出ちゃう…！強がりマネージャーを追い詰める「感情労働」のメカニズム｜遊ぶマネージャー#3臼井 隆志あとで見るに追加#ケア#ミドルマネージャー#ストレス対処#人間関係#人事#組織文化#チームづくり
動画 - 26min2025.02.18キャリアを拓く「ビジョン・アクション・リフレクション」とは？｜DESIGN＆LEADERSHIP #3伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#デザイン組織#リフレクション#経営人材#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ#人材育成
動画 - 43min2025.02.05マネージャーはつらいよ！？意識されにくい「ケア」の課題と対処法｜遊ぶマネージャー#1臼井 隆志あとで見るに追加#ケア#ミドルマネジメント#人事#プレイフル#チームづくり#心理的安全性
ラジオ - 24min2025.11.05経験のない領域を率いるには？“わからない”から始まるリーダーシップ ｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #38あとで見るに追加#経営人材#スタートアップ経営#組織変革論#アンラーニング
ラジオ - 27min2025.07.16個人の“できる”をチームの“できる”に繋ぐには？マネフォ髙木さんと「組織効力感」の基盤を語る｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #32あとで見るに追加#リーダーシップ#人材育成#ミドルマネージャー#スタートアップ経営#対話#多様性
ラジオ - 29min2025.05.07"背中を預け合えるチーム"は綺麗事！？グローバル経営の困難さをふり返る｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #27あとで見るに追加#経営人材#組織変革論#多様性#理念浸透#心理的安全性
ラジオ - 28min2025.04.23安斎勇樹と探る、可能性を拓くフィードバックの極意｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #26あとで見るに追加#ファシリテーション#観察力#人材育成#ミドルマネジメント#チームづくり
