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記事
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記事
自律分散な意思決定を実現するために、SmartHRはデザインを特殊能力にしない：連載「クリエイティブ組織の要諦」第6回
designing
2022.10.26
#組織デザイン
#組織文化
#ナレッジマネジメント
#チームづくり
#デザイン組織
#リーダーシップ
#事例
記事
Figmaに聞く、500人超でも「全員がデザインにコミットする」組織のつくりかた：連載「クリエイティブ組織の要諦」第5回
designing
2022.09.20
#組織デザイン
#組織文化
#ナレッジマネジメント
#チームづくり
#コミュニティデザイン
#リーダーシップ
#問い
#事例
記事
Slackに学ぶ、「全員が高い責任意識を持つ文化」を育む情報流通のデザイン：連載「クリエイティブ組織の要諦」第4回
designing
2022.02.28
#組織デザイン
#組織文化
#ナレッジマネジメント
#チームづくり
#コミュニティデザイン
#リモートワーク
#ファシリテーション
#組織開発
#事例
記事
50人で評価額2,100億円を越えたNotionに聞く、少数精鋭のプロダクト組織のつくりかた：連載「クリエイティブ組織の要諦」第3回
designing
2021.10.13
#組織デザイン
#組織文化
#事例
記事
今こそ「デザイン」と「デザインシンキング」の対立に終止符を──Takram田川欣哉さん×Goodpatch土屋尚史さん
designing
2021.09.15
記事
デザイン経営宣言が担った真の意味とは。20年の歴史から紐解く背景──Takram田川欣哉さん×Goodpatch土屋尚史さん
designing
2021.09.08
#デザイン組織
#組織文化
#組織デザイン
#デザイン
#ファシリテーション
記事
これでもまだまだ道半ば。約半数が外国籍、メルカリ・エンジニア組織の挑戦——連載「クリエイティブ組織の要諦」第2回
designing
2021.01.17
#組織デザイン
#組織文化
#事例
記事
IDEOに聞く、とにかく時間を掛け“対話文化”を醸成する姿勢：連載「クリエイティブ組織の要諦」第1回
designing
2021.01.05
#組織デザイン
#組織文化
#タレントマネジメント
#対話
#事例
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