動画 - 83min2023.10.06チームを覚醒させる「問い」のデザイン：新時代のミドルマネジメントの真髄安斎 勇樹あとで見るに追加#問い#チームづくり#ミドルマネジメント#ファシリテーション#リーダーシップ
動画 - 32min2025.05.13「わかる・かかわる・やりたくなる」リーダーシップを育むデザイン｜DESIGN＆LEADERSHIP #8伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#リーダーシップ#チームづくり#デザイナー
動画 - 57min2025.03.17僕が僕らしくあるために。義務と理想と現実の狭間で揺れる「自己論」とは？|遊ぶマネージャー #5臼井 隆志あとで見るに追加#ケア#ミドルマネージャー#人事#ストレス対処#組織文化#人間関係#チームづくり#心理的安全性
動画 - 36min2025.03.05へろへろマネージャーを救えるか？ゆとりをもたらす「分担型マネジメント」の事例と課題｜遊ぶマネージャー#4臼井 隆志あとで見るに追加#ケア#ミドルマネージャー#人事#ストレス対処#組織文化#人間関係#チームづくり#心理的安全性
動画 - 50min2025.02.19本当は涙が出ちゃう…！強がりマネージャーを追い詰める「感情労働」のメカニズム｜遊ぶマネージャー#3臼井 隆志あとで見るに追加#ケア#ミドルマネージャー#ストレス対処#人間関係#人事#組織文化#チームづくり
動画 - 33min2025.02.10マネージャーをケアするのは誰か？燃え尽き症候群を防ぐ「コミュニティ」の考え方｜遊ぶマネージャー#2臼井 隆志あとで見るに追加#ケア#ミドルマネージャー#人事#ストレス対処#組織文化#人間関係#チームづくり
動画 - 43min2025.02.05マネージャーはつらいよ！？意識されにくい「ケア」の課題と対処法｜遊ぶマネージャー#1臼井 隆志あとで見るに追加#ケア#ミドルマネジメント#人事#プレイフル#チームづくり#心理的安全性
動画 - 82min2025.01.30冒険する組織のつくりかた 「軍事的世界観」を抜け出す5つの思考法安斎 勇樹あとで見るに追加#組織変革論#組織開発#組織文化#目標設定#チームづくり#組織学習#心理的安全性
動画 - 48min2024.05.28チームの限界を超えた学習を生み出すには？：“二重編み構造“による実践共同体の活用東南 裕美あとで見るに追加#チームづくり#組織学習#創造性#ナレッジマネジメント#組織デザイン
記事2024.05.22組織崩壊の危機を乗り越えたGoodpatchのナレッジマネジメント：【連載】ナレッジマネジメント事例集（1）西村 歩あとで見るに追加#事例#組織変革論#ナレッジマネジメント#チームづくり#組織文化#組織学習
ラジオ - 36min2025.07.09マネジメントの悩みの種、「年下上司」×「年上部下」問題の本質とは？｜CULTIBASE Radio #64あとで見るに追加#チームづくり#ミドルマネージャー#人材育成
ラジオ - 29min2025.07.02 急成長企業の「実効性」を爆上げする。COO×CDOで取り組む“つなぐ”経営実践術｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #31あとで見るに追加#観察力#チームづくり#経営人材#デザイン#デザイナー#リーダーシップ
ラジオ - 28min2025.04.23安斎勇樹と探る、可能性を拓くフィードバックの極意｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #26あとで見るに追加#ファシリテーション#観察力#人材育成#ミドルマネジメント#チームづくり
ラジオ - 28min2025.03.26毎日の仕事に、ワクワクを取り戻す。関心とビジョンを結ぶリーダーシップ｜最高の組織づくり～ベンチャーCxOの葛藤～ #24あとで見るに追加#目標設定#リーダーシップ#両利きの経営#ジョブ・クラフティング#チームづくり#ミドルマネージャー#人材育成
ラジオ - 21min2025.03.12分担型マネジメントの肝は、リーダーの「共同制作」にあり！｜CULTIBASE Radio #47あとで見るに追加#組織開発#チームづくり#ミドルマネジメント#組織デザイン#ケア
ラジオ - 21min2024.09.11経営チームの理想の関係とは？創業者との衝突から学んだCOOの心構え ｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #11あとで見るに追加#人間関係#スタートアップ経営#チームづくり#経営人材
ラジオ - 24min2024.08.14新任地でメンバーの信頼を掴むまで。幹部としての「挫折」とその乗り越え方｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #9あとで見るに追加#ファシリテーション#アンラーニング#観察力#人事#採用#リーダーシップ#ミドルマネージャー#人間関係#経営人材#スタートアップ経営#心理的安全性#チームづくり
