【お知らせ】本番組『最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜』の公開収録を、2026年4月10日（金）開催の株式会社MIMIGURI主催のイベント「CULTIVAL」内で実施します。
▼CULTIVAL 2026｜イベントの詳細・チケット購入ページ https://www.cultibase.jp/events/cultival2026
※場所：東京都江東区 清澄庭園
会場の皆さんと一緒に盛り上がっていけると嬉しいです。
ぜひお気軽に遊びに来てください！
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最高の組織づくり～ベンチャーCxOの葛藤～は、急成長する組織を上手に拡大していくための実践的なアプローチを深めていくPodcast番組です。隔週水曜日に配信中。
番組への感想は、SNSのハッシュタグ #最高の組織づくり にてお待ちしています。また質問やお便りなどは、以下からお気軽にご連絡ください。
お便りはこちら▶ https://forms.gle/MwmVJ8ETQB6LQJe26
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【前回はこちら】 “AIで全部できる”なら、人間は何をする？ 独自の価値を創るためのプロダクト開発論｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #47 https://www.cultibase.jp/radios/venture-radio/ssz47
【前々回はこちら】 “SaaS is dead”は本当か？AI時代のSaaSをめぐるマネーフォワードの見解｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #46 https://www.cultibase.jp/radios/venture-radio/ssz46
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公開収録イベント（CULTIVAL）のお知らせ/AI時代のコミュニケーションは“誰が言うか”が大事？/AI時代の”新人育成”の課題/「入口と出口」にシフトする人間の役割（問い・判断・信頼）/業務ではなく学習機会としての育成設計/AI時代はスキルより人間的成熟/AI時代に「刑事の勘」をどう身につける？/AIで能力格差は開く？縮まる？/イシュー設定力がアウトプットの差を決める/新時代に必要な「朝令暮改上等」な組織文化とは？/「朝令暮改」のよい場合とそうでない場合/人を動かす「信頼・感情・ファシリテーション」の再評価/映画「帝一の國」から学ぶカリスマの姿
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『最高の組織づくり ～ベンチャーCxOの葛藤～』はSpotifyやApple podcast、YouTubeなどでも配信中！最新情報を見逃さないよう、ぜひお好きなメディアでフォロー/チャンネル登録をお願いします！
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番組パーソナリティ
竹田正信
株式会社マネーフォワード 取締役執行役員 ビジネスセグメントCOO
2001年インターネット広告代理店にて企画営業職に従事。2003年株式会社マクロミルに入社し、2008年取締役就任。同社の経営企画部門を主に管掌し、事業戦略、人事戦略、企業統合、新規事業開発を主導。2012年株式会社イオレに転じ、取締役経営企画室長に従事。2016年株式会社クラビス取締役・CFOを経て、2017年よりマネーフォワードグループに参画。
X(Twitter)▶ https://x.com/hanabouz87
note▶ https://note.com/masa8706/
原申
株式会社MIMIGURI 執行役員COO
2005年マクロミル入社。 営業から営業企画、営業部長、人事責任者、PMI、管理本部長、新規事業開発室長など複数の部門を統括。 2014年よりグループ執行役員、ニューロマーケティングのCentan代表取締役副社長に就任。 2019年9月に退任し、製造業の受発注プラットフォームを展開するスタートアップCADDiにジョイン。ビジネスオペレーションリード、営業企画の立ち上げ等を経て、2021年よりHead of HR。その後2年弱で約80名の組織を650名規模まで拡大させ事業のブリッツスケーリングを実現。2023年4月より現職。
X(Twitter)▶ https://x.com/harashindayo
note▶ https://note.com/ideafruits/
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関連コンテンツ AIを組織に実装する。マネーフォワードの挑戦と経営者が語る“最新技術”との向き合い方｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #37 https://www.cultibase.jp/radios/venture-radio/ssz37
生成AI時代に必要な「問い」のデザイン力を磨くには？ https://www.cultibase.jp/videos/14353
「機会」を活かして成長につなげる。マネーフォワードの評価制度とデザイン組織改革を追う
https://www.cultibase.jp/articles/mf-evaluation-design
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