本動画では、CULTIBASE編集長・安斎勇樹が人や組織の創造性を高めるために大事にしている３つの信念を紹介します。
(1)衝動とポテンシャルを活かす
(2)まず問いのデザイン
(3)遊びのエネルギーを活用する
安斎がキャリアを通して実施してきた数々のワークショップを振り返りながら、集団の創造性が開放する場づくりやファシリテーションのポイントを解説します。
■チャプター
00:00 イントロダクション（話者紹介・趣旨説明など）
01:48 信念(1)「衝動とポテンシャルを活かす」
07:25 信念(2)「まず問いのデザインから始める」
16:03 信念(3)「遊びのエネルギーを活用する」
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株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO
東京大学大学院 情報学環 客員研究員
1985年生まれ。東京都出身。私立武蔵高校、東京大学工学部卒業、東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO／東京大学大学院 情報学環 客員研究員。
企業経営と研究活動を往復しながら、人と組織の可能性を活かした新しい経営・マネジメント論を探究している。主な著書に『問いのデザイン』、『問いかけの作法』、『パラドックス思考』、『リサーチ・ドリブン・イノベーション』、『ワークショップデザイン論』『チームレジリエンス』などがある。