CULTIBASEが注目する最新研究テーマ2023

4/1(土)に開催した「CULTIBASEが注目する最新研究テーマ2023」のアーカイブ動画です。本イベントでは、「CULTIBASEが注目する最新研究テーマ」をご紹介しました。
・2023年、CULTIBASEが注目する5つの研究テーマ
・特に安斎が注目する「問いの次」の研究テーマとは？
・安斎がいま執筆している新刊のタイトルとは？
について代表取締役Co-CEOの安斎とリサーチャーの東南が語りました。

チャットログはこちら

「CULTIBASEが注目する最新研究テーマ2023」のチャプター

04:42 チェックイン：今後のCULTIBASEに期待するコンテンツ
09:49 本日お話すること
11:32 新しい学習観に基づく組織論としてのCCM
16:49 リクルートの「心理学的経営」からの触発
21:06 CCMと安斎の研究のあり方の再解釈
49:14 安斎が現在執筆中の「3冊の新刊」とは！？
01:07:01 CULTIBASEが注目する5つの研究テーマ
01:13:08 ナレッジマネジメント論と組織学習論というテーマについて
01:19:41 組織デザイン論と組織文化開発論というテーマについて

「CULTIBASEが注目する最新研究テーマ2023」のポイント

• CULTIBASEでは、​​”組織が創造性を発揮している状態”を表すモデル図として”Creative Cultivation Model（CCM）”をかねてより提唱してきた。CCMは、個人〜集団〜組織・社会の各層の創造性が循環している状態を示している。
  
• 創造性の前提には「外的に要求される価値」と「内的に湧き上がる動機」の感情パラドックスがあるが、A or Bではなく両立を目指すことで創造性を保つことや、経営戦略・事業開発、組織制度開発、組織文化開発、人材開発をつなげていくこと、の重要性がこれまで語られてきた。
  
• 安斎は、CCMのモデルは引き続き使い続けるものの意味付けが変化したと語る。昨年開催されたイベント「リクルートの「心理学的経営」に学ぶ：個の衝動を活かす組織マネジメントの真髄」に触れ、リクルートは創業者の二人が心理学の知見を経営に生かし、経営実践と研究を組み合わせ架橋させた結果、数十年経った現在も理論と思想をつないだ「経営モデル」として生かされてることに衝撃を受けたと語る。このイベントを契機に、CCMはいわば学習論的経営として育てることに立ち戻ろうと思わされたと語る。
  
• 安斎は自身が「経営学者」に自己拡張しなければいけないととらわれていたと振り返り、専門と信念の核にある「学習論」をベースに学習論的経営としてのCCMの理論的基盤として明確に可視化したいと語る。改めて人間の学習能力を源泉に、組織の創造性を発揮するための経営モデルとして昇華させる意気込みを語った。
  
• 続いて、安斎は現在執筆中の新刊について触れた。レジリエンスに加えて組織文化に関する研究領域として、チームと組織の創造性をテーマにしたルールのデザイン、チームのポテンシャルを引き出すフィードバックに関する本を執筆すると語った。
  
• 続いて、2023年CULTIBASEが注目する研究テーマとして「新規事業マネジメント論」「ナレッジマネジメント論」「組織学習論」「組織デザイン論」「組織文化開発論」の5つを挙げた。
  
• 多角化経営を実現する中で組織の創造性を発揮させていくために引き続きCCMを発展させていくが、安斎個人の興味として「組織文化」があると語り、学習環境デザイン論の一つの重要な変数としても提言しうるのではないかと語った。

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動画

リクルートの「心理学的経営」に学ぶ：個の衝動を活かす組織マネジメントの真髄

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