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多様な人材が育つ組織デザインの勘所：メルカリに学ぶ、事業領域拡大時の分断の乗り越え方
ミナベ トモミ
2023.03.22/約120分
2:00:15
イノベーションは「学習」から生まれる：自社の本質的な強みを磨く、メビウス・モデルとは？
小田 裕和
2023.03.15/約95分
1:35:36
ヒトと組織が育つ制度とは？：人事マネジメントの暗黙知を探究する
2023.03.08/約89分
1:29:15
イノベーションのためのもう一つの道を探る
東南 裕美
2023.03.01/約105分
1:45:06
すべては1人から始まる：私たちの創造的な“らしさ”はどこからやってくるのか？
2023.02.22/約103分
1:43:41
環境変化に強い「現場力」の高め方：ものづくり企業のケイパビリティ研究に学ぶ
塙 達晴
2023.02.20/約120分
2:00:16
『パラドックス思考』出版記念ライブ：VUCA時代の両立困難な“無理ゲー”課題を3つの戦略で乗りこ...
舘野 泰一
2023.02.14/約105分
01:45:36
CULTIBASE Radio SPECIAL LIVE：組織の可能性を広げるファシリテーターの...
渡邉貴大
2023.01.31/約98分
1:38:05
ナレッジマネジメント入門：知が循環する組織をつくる
西村 歩
2023.01.25/約92分
1:32:09
スタートアップのための人事制度設計論：拡大する組織に必要なHRの勘所とは？
2023.01.18/約95分
1:35:40
2021.03.24/約15分
安斎 勇樹
企業や地域を対象としたワークショップやファシリテーション、イノベーションプロジェクトにおいては、 「解くべき課題（問い）は何か」を事前に精査することが非常に重要となります。
本動画では、そうした課題設定のフェーズにおける”ありがちな失敗パターン”を具体例とともに紹介し、その対策や気をつけるべきポイントを一つずつお伝えしていきます。
テーマごとにコンテンツを厳選してまとめました。
組織ファシリテーション入門
組織の創造性の土壌を耕し、組織変革をボトムアップ的に起こしていくファシリテーターとして活躍するための入門編パッケージです。個人の衝動や興味・関心を、対話によって...
ワークショップデザイン概論
ワークショップは単なるアイデア発想の手法ではありません。互いのまなざしを共有し、対話によって新たな関係性を構築する、最小限の創造的な組織づくりの営みでもあるので...
ワークショップ・ファシリテーション入門
ワークショップや会議などで、一人ひとりの意見を引き出し、合意形成へと繋げていくファシリテーターには、どのような姿勢やスキルが求められるのでしょうか。また、それら...
マネジメント入門
マネジャーになった当初は誰でも、拡大する業務範囲に戸惑ったり、何から学び始めたらいいかわからず不安を感じたりすることも多いはず。これらの"駆け出しマネージャー”...
組織開発/組織デザイン入門
組織の関係性を対話的に改善する組織開発と、仕組みや制度を適切なかたちに整える組織デザイン。個別に行なうよりも、掛け合わせることでさらに強い効果を生み出せます。ト...
組織学習入門
多くがイノベーションを生み出せない要因の一つに、既存の方法や価値観に囚われすぎていることが挙げられます。組織が一度根付いてしまったの方法・価値観を緩やかに変化さ...
