「働き方が多様化し、社員が組織に愛着や信頼を持ちにくくなっている」
「社員がこの会社で働き続ける理由を見つけられず、離職してしまう」
「メンバー同士の信頼が薄く、お互いの強みを活かしきれていないと感じる」
「人材流動化時代」「多様化の時代」と呼ばれる昨今、こうした課題に悩む方が増えています。人と人、人と組織、組織と組織──それぞれの関係性をつなぐ"信頼"を築くために、私たちには何ができるのでしょうか。
本動画は2025年4月16日に開催されたイベント『「信頼」でつながる組織のつくりかた──人材流動化時代に「冒険する組織」が描く新たな関係』のアーカイブ動画です。ゲストにエール株式会社取締役・篠田 真貴子さんをお迎えし、これからの時代に必要な個人と組織の関係性のあり方について語り合いました。
書籍情報
チャプター
00:00:35 オープニング/登壇者自己紹介
00:06:22 話題提供『冒険する組織のつくりかた』
00:26:45 篠田さんから『冒険する組織のつくりかた』を読んで
00:53:24 パネルトーク(1)：信頼や期待が「裏切られた」と感じる時はある？
01:13:06 パネルトーク(2)：退職者の「その後」を応援できる関係をつくるには？
01:25:53 パネルトーク(3)：冒険的なチャレンジを見守れる組織文化づくりのポイントは？
01:39:54 質疑応用：一緒に働く仲間を見つける採用プロセスや基準は？
01:44:46 クロージング/各企業のご紹介/Vlag yokohamaのご紹介
主催・会場：Vlag yokohama
映像撮影・編集：山崎 拓也
