動画 - 35min2025.07.08デザインはいかにして経営の土壌を耕すのか?:CDOの足跡をたどる(3)|DESIGN&LEADERSHIP #12伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ#経営人材#組織文化
動画 - 18min2025.06.24デザイン組織の「未来」を描く。ロードマップづくりを振り返る:CDOの足跡をたどる(2)|DESIGN&LEADERSHIP #11伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#デザイン組織#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ
動画 - 26min2025.06.10組織にひとつの「デザイン観」を描くには?:CDOの足跡をたどる(1)|DESIGN&LEADERSHIP #10伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#デザイナー#デザイン組織#組織開発#ファシリテーション
動画 - 22min2025.05.27部門間のすれ違いを”修繕”するには?CDOの実践を紐解く|DESIGN&LEADERSHIP #9伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#組織デザイン#リーダーシップ#ファシリテーション#組織開発#デザイン
動画 - 32min2025.05.13「わかる・かかわる・やりたくなる」リーダーシップを育むデザイン|DESIGN&LEADERSHIP #8伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#リーダーシップ#チームづくり#デザイナー
動画 - 36min2025.04.30「ビジョンの民主化」が組織の成長を支える理由|DESIGN&LEADERSHIP #7伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#デザイナー#デザイン#思考法#人材育成
動画 - 26min2025.04.15デザイナーの新たな役割「ビジョンドライバー」とは?|DESIGN&LEADERSHIP #6伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#デザイナー#リーダーシップ#思考法#人材育成
動画 - 35min2025.04.02なぜリーダーの「情熱」は伝わらないのか?|DESIGN&LEADERSHIP #5伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#理念浸透#経営人材#リフレクション#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ#人材育成#心理的安全性
動画 - 31min2025.03.19未来を描くリーダーのための「ビジョンづくり」の作法|DESIGN&LEADERSHIP #4伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#デザイン組織#リフレクション#経営人材#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ#理念浸透#人材育成
動画 - 26min2025.02.18キャリアを拓く「ビジョン・アクション・リフレクション」とは?|DESIGN&LEADERSHIP #3伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#デザイン組織#リフレクション#経営人材#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ#人材育成
記事2020.08.25「組織デザイン」は、人の可能性を信じることから始まる──「性善説」「性悪説」によるアプローチミナベ トモミあとで見るに追加#組織デザイン#ナレッジマネジメント#組織文化#リーダーシップ
ラジオ - 36min2025.07.09マネジメントの悩みの種、「年下上司」×「年上部下」問題の本質とは?|CULTIBASE Radio #64あとで見るに追加#チームづくり#ミドルマネージャー#人材育成
ラジオ - 21min2025.06.18”創業者のポテンシャルをマネジメントする”という考え方|CULTIBASE Radio #61あとで見るに追加#組織開発#経営人材#組織文化#リーダーシップ#スタートアップ経営
ラジオ - 19min2025.06.04これからのリーダーは「2つの視点」から自己理解を調整すべし|CULTIBASE Radio #59あとで見るに追加#観察力#リーダーシップ#経営人材#リフレクション