デザイナーの発想力の源を探る:身体知としての「アブダクション」と「面的な思考」
CULTIBASE編集部
2021.09.07/約10分
チームを停滞させる諸問題はなぜ起こるのか:組織の過渡期における4つの副作用(後編)
安斎 勇樹
2021.09.02/約9分
学習者にとってちょうど良い「課題」を設計するための勘所:連載「リーダーシップ教育の最前線」 第3回
舘野 泰一
2021.08.31/約13分
新規事業が生まれるチームはどうつくる?立教大学・田中聡さんが語る事業創りのコツ
inquire
2021.08.26/約24分
チームを停滞させる諸問題はなぜ起こるのか:組織の異なる2つのモードの間で(前編)
2021.08.24/約5分
ライトを当てる:連載「問いのデザインの思考法」第6回
2021.08.17/約5分
2021年春・夏のおすすめコンテンツ10選:組織の創造性を引き出す専門知を紹介します
2021.08.13/約15分
リフレクションは〈誰〉がするのか? わたしたちの中に存在する「2つの自己」にまつわる問い:上平崇仁による連載『「計画」を超えて』第2回
上平 崇仁
2021.08.05/約11分
遊びのメカニズムを理解する理論的枠組み:連載「遊びのデザイン」第6回
2021.08.03/約7分
毎年多数の新規事業を生み続ける、エムスリー流事業創造の要諦:連載「0→1デザイナー」第2回
2021.07.29/約12分
政策の現場に「デザイン」を取り入れる未来をつくる──私が官庁からパーソンズ美術大学に留学して得た、新しい視座:連載「世界のデザインスクール紀行」第6回
2021.07.27/約19分
組織開発のアプローチの見取図:連載「組織開発の理論と効果」第6回
東南 裕美
2021.07.21/約5分
問いのデザインの思考法
創造のカケラ
ワークショップ・ファシリテーションのヒント
世界のデザインスクール紀行
テーマごとにコンテンツを厳選してまとめました。
組織ファシリテーション入門
組織の創造性の土壌を耕し、組織変革をボトムアップ的に起こしていくファシリテーターとして活躍するための入門編パッケージです。個人の衝動や興味・関心を、対話によって...
ワークショップデザイン概論
ワークショップは単なるアイデア発想の手法ではありません。互いのまなざしを共有し、対話によって新たな関係性を構築する、最小限の創造的な組織づくりの営みでもあるので...
ワークショップ・ファシリテーション入門
ワークショップや会議などで、一人ひとりの意見を引き出し、合意形成へと繋げていくファシリテーターには、どのような姿勢やスキルが求められるのでしょうか。また、それら...
マネジメント入門
マネジャーになった当初は誰でも、拡大する業務範囲に戸惑ったり、何から学び始めたらいいかわからず不安を感じたりすることも多いはず。これらの"駆け出しマネージャー”...
組織開発/組織デザイン入門
組織の関係性を対話的に改善する組織開発と、仕組みや制度を適切なかたちに整える組織デザイン。個別に行なうよりも、掛け合わせることでさらに強い効果を生み出せます。ト...
組織学習入門
多くがイノベーションを生み出せない要因の一つに、既存の方法や価値観に囚われすぎていることが挙げられます。組織が一度根付いてしまったの方法・価値観を緩やかに変化さ...