組織の創造性の土壌を耕し、組織変革をボトムアップ的に起こしていくファシリテーターとして活躍するための入門編パッケージです。個人の衝動や興味・関心を、対話によって創造的なコラボレーションへと結びつけ、組織全体のポテンシャルを引き出していくための理論と方法論をお届けします。
・Creative Cultivation Model ・組織ファシリテーション ・組織開発 ・組織学習 ・社会構成主義 ・両利きの経営 など
09:25
CCMの全体像
安斎 勇樹
2021.02.10/約9分
04:35
組織が創造的である状態とは
2021.02.10/約4分
07:38
組織ファシリテーションとは?
2021.02.10/約7分
20:30
組織ファシリテーションモデルの全体像
2021.02.10/約20分
1:43:25
組織ファシリテーション論 最新講義:組織の創造性のマネジメント
2022.01.18/約103分
17:58
組織の創造性を高める:Creative Cultivation Modelの提案
2021.03.24/約17分
1:39:21
組織ファシリテーション論 最新講義:組織の創造性を賦活する見取り図
2021.05.01/約99分
1:46:59
問いかけの作法:チームのポテンシャルを活かす技術
2021.07.12/約106分
1:43:13
職場の創造性を高めるルールのデザイン
2021.08.16/約103分
17:59
創造的衝動を起点としたプロジェクトデザイン論
1:44:49
学習環境のイノベーション:”両利きのデザイン”は可能か?
2021.05.01/約104分
26:27
『両利きの経営』
2021.03.24/約26分
23:39
創造的対話入門
和泉裕之
2021.03.24/約23分
20:39
『他者と働く』
2021.03.15/約20分
15:42
組織のイノベーションにおける“リサーチ“の重要性と意味
2021.03.24/約15分
15:47
組織学習の基本戦略
組織のクリエイティビティをどう高める?イノベーションのための創造的な組織づくりの見取り図“CCM”の全体像(解説動画付)
CULTIBASE編集部
2020.08.13/約2分
組織の創造性を阻害する4つの現代病と処方箋
2021.04.16/約6分
チームを停滞させる諸問題はなぜ起こるのか:組織の異なる2つのモードの間で(前編)
2021.08.24/約5分
組織の創造性を賦活する「組織ファシリテーション」とはなにか
2021.04.30/約6分
有機体としての組織をデザインする:二項対立を乗り越える理論的基盤
2021.04.23/約6分
組織変革は「個人の創造的衝動」から始まる─”CCM”の最初のステップ
2020.08.14/約10分
組織変革の中核を担う「創造的対話」を理解する—意味の共創を通じたアプローチの源流
2020.10.16/約14分
ファシリテーターはなぜ「対話」を重視するのか:社会構成主義入門
2020.10.12/約7分
対話が生み出す「創造性」の捉え方:連載「創造的対話入門」第1回
2021.06.17/約7分
創造的対話に至るまでの4フェーズ:連載「創造的対話入門」第2回
2021.07.13/約10分
組織の創造性を高める理念浸透のメカニズム―「哲学」をわかちあう仕組みと方法
水波洸
2021.04.19/約13分
ビジネスパーソンの創造性を高める両利きの学習法
2020.10.13/約5分
「両利きの経営(ambidexterity)」を推進する3つのアプローチ
2020.09.14/約8分