2022年1月1日(土)に配信したお正月特別動画「人と組織の創造性の土壌を耕す 2022年”ネクストアクション”を探る」のアーカイブ動画です。新年のご挨拶も兼ねて、CULTIBASEの編集長の安斎と副編集長の東南が、人や組織の創造性の土壌を耕していく上での5つのキーワードを深堀りしています。
チャプター
00:11 新年のご挨拶＆自己紹介
06:51 CULTIBASEの概要
11:04 昨年の注目コンテンツをふり返る
29:30 2022年のネクストアクションを探る5つのキーワード
1:06:41 1月のライブイベントのお知らせ
動画内で紹介しているコンテンツはこちら。
ラジオ
ファシリテーション時にアガらないようにするコツ｜CULTIBASE Radio｜Facilitation #1
https://cultibase.jp/radio/7360/
マネジメントの教科書に「1on1の作法」を書くとしたら｜CULTIBASE Radio｜Management #59
https://cultibase.jp/radio/7190/
「デザインマネジメント」と言われたらどう説明する？｜CULTIBASE Radio｜Design #1
https://cultibase.jp/radio/4569/
記事
当たり前を異化する：連載「問いのデザインの思考法」第1回
https://cultibase.jp/2685/
変化する時代に求められる「新しいリーダーシップ」の考え方とは？：連載「リーダーシップ教育の最前線」第1回
https://cultibase.jp/4552/
今、マネージャーが身に着けるべき「レジリエンス」とは何か：連載「レジリエンス入門」第1回
https://cultibase.jp/5167/
チームは「問いかけ」から作られる：孤軍奮闘の悪循環から抜け出すためにhttps://cultibase.jp/8299/
リフレクションとは何か：連載「リフレクションの技法」第1回
https://cultibase.jp/7983/
50人で評価額2,100億円を越えたNotionに聞く、少数精鋭のプロダクト組織のつくりかた：連載「クリエイティブ組織の要諦」第3回
https://cultibase.jp/8114/
ライブイベント（動画）
メンバーの主体性発揮や働きがい向上をマネジメントするには？：ジョブ・クラフティング研究からヒントを探る
https://cultibase.jp/paid-video/8003/
レジリエンスの科学：創造的に困難を乗り越える4つの戦略
https://cultibase.jp/paid-video/7310/
ワークショップデザイン概論：学習と創造の場づくり
https://cultibase.jp/paid-video/7792/
これからの人事の役割：いま向き合うべき組織の“野生の課題“とはなにか
https://cultibase.jp/paid-video/6849/
職場の創造性を高めるルールのデザイン
https://cultibase.jp/paid-video/7669/
『進化思考』を読み解く「問いのデザイン」
https://cultibase.jp/paid-video/6928/
学習環境のイノベーション：”両利きのデザイン”は可能か？
https://cultibase.jp/paid-video/6385/
組織開発概論：関係性を耕す“ハレ“と”ケ“のアプローチ
https://cultibase.jp/paid-video/7193/
問いかけの作法：チームのポテンシャルを活かす技術
https://cultibase.jp/paid-video/7378/
組織ファシリテーション論 最新講義：組織の創造性を賦活する見取り図
https://cultibase.jp/paid-video/5943/
「問いかけの作法」関連コンテンツ
問いかけの作法：チームのポテンシャルを活かす技術
https://cultibase.jp/paid-video/7378/
出版直前！チームのポテンシャルを引き出す「問いかけ」の2つのモードとはhttps://cultibase.jp/paid-video/8741/
「ワークショップ型組織」関連コンテンツ
出版直前！チームのポテンシャルを引き出す「問いかけ」の2つのモードとはhttps://cultibase.jp/paid-video/8741/
探究の戦略：ビジネスパーソンのキャリアを拡げる新しい学び方
https://cultibase.jp/paid-video/7980/
「“Big-C”と”Mini-c”の分断」関連コンテンツ
組織ファシリテーション論 最新講義：組織の創造性のマネジメント
https://cultibase.jp/live-event/8965/
「組織開発/デザインの再解釈」関連コンテンツ
改めて“組織開発”の定義を探る：連載「組織開発の理論と効果」第1回
https://cultibase.jp/1485/
何をもって組織開発は“成功した”と言えるのか：連載「組織開発の理論と効果」第2回
https://cultibase.jp/1671/
「心理的安全」なチームの4つの条件： 学習する職場をつくるための「心理的安全性」入門
https://cultibase.jp/1583/
心理的安全性の誤解と本質
https://cultibase.jp/paid-video/5037/
コンテンツパッケージ｜組織開発
https://cultibase.jp/set-list/5322/
「ミドルマネジメントシフト」関連コンテンツ
編集の技に学ぶ 他者の魅力を引き出す“フカボリ“の技術
https://cultibase.jp/live-event/8963/
1月のライブイベントの詳細・ご参加はこちら
▼1/8(土) 10:00-11:30
編集の技に学ぶ 他者の魅力を引き出す“フカボリ“の技術
▼1/15(土) 10:00-11:30
組織ファシリテーション論 最新講義：組織の創造性のマネジメント
▼1/22(土) 10:00-11:30
エグゼクティブ・ファシリテーションとは何か？：不確実性と向き合う経営チームのつくり方
▼1/29(土) 10:00-12:00
探究の戦略ワークショップ 2022年1月