なぜいま「編集」能力が重要なのか?モリジュンヤさんに学ぶ、言語化“以前”の価値観を引き出す「フカボリ」術
inquire
2022.03.16/約10分
困難を学習資源に変える、チームレジリエンスの基本プロセス:連載「チームレジリエンスの科学」第5回
池田めぐみ
2022.03.15/約10分
発想の幅を広げる、「逆」を捉える思考法とは:連載「創造のカケラ」第6回
夏川 真里奈
2022.03.11/約5分
2022年版「Creative Cultivation Model(CCM)」とは:組織の創造性をマネジメントするための見取り図
CULTIBASE編集部
2022.03.09/約15分
“できているつもり”になりがちな「振り返り」に潜む落とし穴:連載「チームレジリエンスの科学」第4回
2022.03.07/約8分
Slackに学ぶ、「全員が高い責任意識を持つ文化」を育む情報流通のデザイン:連載「クリエイティブ組織の要諦」第4回
designing
2022.03.01/約10分
チームメンバーの“こだわり“を見抜く6つのポイント
安斎 勇樹
2022.02.24/約5分
「選択と集中」に代わるVUCA時代のキャリア戦略:「分散と修繕」による探究的アプローチ
2022.02.18/約10分
「矛盾」を力に変える。新しい時代のリーダーシップとは?:連載「リーダーシップ教育の最前線」 第6回
舘野 泰一
2022.02.17/約10分
チームのポテンシャルを引き出す「問いかけ」の2つのモード
2022.02.08/約5分
仕事を頼むときは「こだわり」をすり合わせる
2022.02.01/約10分
マネージャーが直面する困難のパターンとは?:マネジメントの熟達を「3つの階層」から考える
2022.01.27/約15分
問いのデザインの思考法
創造のカケラ
ワークショップ・ファシリテーションのヒント
世界のデザインスクール紀行
テーマごとにコンテンツを厳選してまとめました。
組織ファシリテーション入門
組織の創造性の土壌を耕し、組織変革をボトムアップ的に起こしていくファシリテーターとして活躍するための入門編パッケージです。個人の衝動や興味・関心を、対話によって...
ワークショップデザイン概論
ワークショップは単なるアイデア発想の手法ではありません。互いのまなざしを共有し、対話によって新たな関係性を構築する、最小限の創造的な組織づくりの営みでもあるので...
ワークショップ・ファシリテーション入門
ワークショップや会議などで、一人ひとりの意見を引き出し、合意形成へと繋げていくファシリテーターには、どのような姿勢やスキルが求められるのでしょうか。また、それら...
マネジメント入門
マネジャーになった当初は誰でも、拡大する業務範囲に戸惑ったり、何から学び始めたらいいかわからず不安を感じたりすることも多いはず。これらの"駆け出しマネージャー”...
組織開発/組織デザイン入門
組織の関係性を対話的に改善する組織開発と、仕組みや制度を適切なかたちに整える組織デザイン。個別に行なうよりも、掛け合わせることでさらに強い効果を生み出せます。ト...
組織学習入門
多くがイノベーションを生み出せない要因の一つに、既存の方法や価値観に囚われすぎていることが挙げられます。組織が一度根付いてしまったの方法・価値観を緩やかに変化さ...