スキルの深化とキャリアの探索を両立させるには?:多様化による「人材の矛盾」に向き合うヒントCULTIBASE編集部2022.08.17#人材育成#組織文化#ナレッジマネジメント#組織デザイン#学習環境デザイン#越境学習#HRBP
M&Aを成功に導く、「人と組織」に注目した組織開発の方法論──異なる組織文化を統合させるアプローチとは?inquire2022.08.09#組織文化#組織開発#組織デザイン#ナレッジマネジメント#タレントマネジメント
多様な個から自律的なチームをつくるには?:組織のシステムと関係性のパラダイムシフトと向き合うヒントCULTIBASE編集部2022.07.20#チームづくり#組織文化#ナレッジマネジメント#組織デザイン#ファシリテーション論
チームの学習を促進する「ミーティング・マネジメント」とは?:不確実性の時代を生き抜く「問いかけ・立て直し・語りかけ」の作法inquire2022.07.18#チームづくり#ファシリテーション論#ミーティング