動画 - 35min2025.07.08デザインはいかにして経営の土壌を耕すのか？：CDOの足跡をたどる（３）｜DESIGN＆LEADERSHIP #12伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ#経営人材#組織文化
動画 - 35min2025.04.02なぜリーダーの「情熱」は伝わらないのか？｜DESIGN＆LEADERSHIP #5伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#理念浸透#経営人材#リフレクション#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ#人材育成#心理的安全性
動画 - 31min2025.03.19未来を描くリーダーのための「ビジョンづくり」の作法｜DESIGN＆LEADERSHIP #4伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#デザイン組織#リフレクション#経営人材#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ#理念浸透#人材育成
動画 - 26min2025.02.18キャリアを拓く「ビジョン・アクション・リフレクション」とは？｜DESIGN＆LEADERSHIP #3伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#デザイン組織#リフレクション#経営人材#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ#人材育成
動画 - 21min2025.01.28組織力を高めるストーリーのデザイン｜DESIGN＆LEADERSHIP #2伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#デザイン組織#リフレクション#経営人材#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ
動画 - 27min2025.01.14「デザイン×ビジネス」の接点を探る｜DESIGN＆LEADERSHIP #1伊藤 セルジオ 大輔あとで見るに追加#デザイン組織#デザイナー#ファシリテーション#リーダーシップ#リフレクション#経営人材
記事2024.05.15【ウェビナー3本を凝縮解説】深層に迫る最先端の研究と泥臭い実践が生んだ『経営・組織づくりの実践手法』とは？CULTIBASE編集部あとで見るに追加#経営人材#リーダーシップ#ミドルマネジメント#組織学習
ラジオ - 29min2025.07.02 急成長企業の「実効性」を爆上げする。COO×CDOで取り組む“つなぐ”経営実践術｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #31あとで見るに追加#観察力#チームづくり#経営人材#デザイン#デザイナー#リーダーシップ
ラジオ - 21min2025.06.18”創業者のポテンシャルをマネジメントする”という考え方｜CULTIBASE Radio #61あとで見るに追加#組織開発#経営人材#組織文化#リーダーシップ#スタートアップ経営
ラジオ - 19min2025.06.18軽やかに変わり続けるCxOの習慣とは。“セルジオ流”心と場の観察術｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #30あとで見るに追加#観察力#リフレクション#経営人材#デザイン#ファシリテーション#リーダーシップ#ケア
ラジオ - 19min2025.06.04これからのリーダーは「２つの視点」から自己理解を調整すべし｜CULTIBASE Radio #59あとで見るに追加#観察力#リーダーシップ#経営人材#リフレクション
ラジオ - 28min2025.06.04マネフォCDOセルジオさんと迫る、"竹田流”感情を軸にした問題解決｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #29あとで見るに追加#観察力#経営人材#デザイン#ファシリテーション
ラジオ - 28min2025.05.211,000名超フェーズでリーダーは何に葛藤するのか？“会社OSの変革“をめぐる実践と苦悩｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #28あとで見るに追加#経営人材#組織開発#組織変革論#多様性#組織文化#スタートアップ経営
ラジオ - 29min2025.05.07"背中を預け合えるチーム"は綺麗事！？グローバル経営の困難さをふり返る｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #27あとで見るに追加#経営人材#組織変革論#多様性#理念浸透#心理的安全性
ラジオ - 13min2025.04.23経営リーダーに必要な「抽象化スキル」の鍛え方｜CULTIBASE Radio #53あとで見るに追加#思考法#観察力#リーダーシップ#ファシリテーション#経営人材
